创造相对公平的环境

2020-08-10 11:22

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新零售时代已经到来,芬尼必定能借新零售的“东风”,充分发挥自身的独特优势,疾驰在空气能的道路上。芬尼总裁商务交流会已经拉开帷幕,新世界的大门就等着您来开启。

会议开场,芬尼科技董事长宗毅为大家分享了裂变创业的相关经验。宗毅强调,在眼下的网络时代,封闭组织结构已经严重过时。若没有组织机制,便无法保障未来。而裂变,是通过竞选不断产生新合伙人的制度,真正符合时代要求。

“我在之前的公司工作了6年,都不知道老总叫什么名字。”来自深圳的方先生按捺不住内心的激动,“但是来芬尼不到半年,就已经和宗总认识了。”而来自惠州的商家肖女士则表示:“没想到芬尼氛围这么开放,我们商家提的问题反馈,芬尼都一一答复并跟进,极具大将之风。为芬尼工作,我很踏实。”

致力打造一家年轻好玩、富有创造力的空气能企业,芬尼坚持裂变制度,打造属于自己的企业文化。本次芬尼科技南区总裁商务交流会,加强了芬尼与各商家之间、商家与商家之间的交流,备获好评。

免责声明:

芬尼裂变大赛选拔吸引了大量人才,创造相对公平的环境,让员工变成企业的主人,还能传播裂变创业、展示芬尼风采。裂变创业制度让芬尼成为一个自生长的平台,合伙人自生长变成企业发展的最大动力,独立小团队克服大公司低效创新的窘境,提供了大公司的企业形象和社会信心。

在“总裁面对面”商务座谈会环节,商家与芬尼领导面对面交流,商家从“新零售 -- 线下电商结合”、“产品研发方向与改善”、“市场支持”这三大方面,直接向芬尼领导提出自己的疑惑与反馈。需要一提的是,这种直面式交流互动形式在行业内实属少见。